François GOURAUD

Consultant Dirigeant

Psychosociologue, j’exerce l’activité de consultant et de formateur depuis 25 ans au sein du cabinet RGM que je dirige. Mes activités de formateur, de consultant et de dirigeant m’amènent à l’occasion de prestations de : coachings individuels, accompagnements d’équipes, atelier de co-développement, sessions de formation, appuis conseil ; autour de questions d’accompagnement au changement, de management des équipes, d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, de prévention des Risques Psycho-Sociaux…

Expériences

 

ConsultantRM conseil / Directeur Associé – Groupe RGM (Nantes)

  • Accompagnements individuels et/ou collectifs auprès de :
    – équipes de direction (élaboration et conduite de projets, cohésion d’équipe, séminaires de direction …)
    – collectifs de travail (construction et cohésion d’équipes, régulation d’équipes de travail, co-développement)
    – individus (coachings individuels, positionnement dans une fonction…)

Directeur pédagogique I.R.F.A. Normandie-Maine (Alençon)

  • Coordination d’une équipe de 25 à 35 formateurs

Formateur & Coordinateur d’une formation de formateursFédération des Œuvres Laïques (Le Mans)

  • Animation de séquences de formation
  • Coordination pédagogique d’une équipe d’une dizaine de formateurs
  • Suivi et accompagnement des stagiaires (formation sur 8 mois)

Secteurs d’intervention : Centres socioculturels, Associations et structures de l’économie sociale et solidaire, Fonctions publiques (Etat, Territoriale, Hospitalière), Entreprises privées

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Compétences

 

  • Management 90%
  • Formation (ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, animation) 85%
  • Accompagnement de projets 85%

Diplômes

 

Formation initiale
D.E.S.S. de Psychologie sociale • Maîtrise de Sociologie. • D.U.T. Techniques de Commercialisation

Formation continue
Formateur « Formation-Organisation » (ARACT / AFPA / CAFOC, 10 jours)

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Pourquoi j'interviens à la FCSB ?

 

Pour une forme de « proximité » et de « sensibilité » à la culture des Centres Sociaux, forgées au fil d’occasions d’exercer auprès de ces structures : en tant que formateur-référent d’un module de formation DEFA aussi bien qu’en tant qu’intervenant auprès de CSC pour des missions de formation (accueil des publics, traitement de situations tendues ou conflictuelles…) ou de conseil (intégration des RSP dans le DUERP…

Méthodes et outils

 

Mon animation prend appui sur les principes d’une pédagogie active et ceux de la ludopédagogie :

  • pédagogie participative basée sur le principe du formateur « ressource » et « facilitateur » pour le participant et du participant « acteur de sa formation » ;
  • techniques d’animations participatives et ludiques pour mieux ancrer les enseignements et faire bouger les regards et les pratiques professionnelles dans la durée ;
  • techniques d’évaluation des acquis tout au long des séquences de formation : quizz, exercices applicatifs, mises en pratiques, préparation au transfert des enseignements dans leur réalité professionnelle, etc.