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Dominique YSNEL
1981 : juriste au sein d’un cabinet de conseils juridiques.
1982 – 1998 : Chef d’entreprise dans l’agencement professionnel
1998 – 2020 : Consultant associé et formateur en droit social, il intervient auprès des entreprises, associations et enseigne le droit du travail et le droit des affaires en master1 et 2 (UBO )
Je siège au Tribunal de Commerce de Brest au titre de Président des chambres contentieuses et assure les fonctions de juge conciliateur.
J’interviens comme Médiateur dans la gestion des conflits dans les entreprises. je suis membre du centres de médiation AMBO et administrateur de la Fédération régionale (FCMGO).
Maîtrise en droit avec spécialisation droit des affaires
Diplôme universitaire de second niveau de Médiateur
Formation continue en organisation et réduction du temps de travail
Formation continue en droit des affaires (ENM)
Formation à l’analyse des risques dans l’entreprise : méthode Vigilance et EvRP
Formation continue à la Médiation :
Médiation devant la juridiction commerciale (ENM) Sept 2015
Approche systémique de la médiation (IFOMENE) Oct 2015
Office du juge, prescripteur de la Médiation (Cour d’appel PAU) Juin 2016
Chambre Commerciale de la Cour de Cassation (ENM) Janv 2017
Conduite du processus de Médiation (IFOMENE) Mai 2017
Médiation en droit de la consommation (Université de Versailles) Juin 2017
Pratique de la médiation de la consommation (IFOMENE) Avril 2019
Les croyances en médiation (IFOMENE) Aout 2019
Spécialité de médiation en entreprise (FCMGO) Oct 2019
Médiation de la consommation (FCMGO) Janv 2020
Analyse de pratiques AMBO et ARMEGO 2017, 2018, 2019, 2020
Je suis impliqué depuis plus de 20 ans dans le secteur associatif afin de contribuer à sa professionnalisation.
Fort d’une expérience auprès du secteur des entreprises et du secteur associatif, le transfert des savoirs, des expériences réussies ou non m’apparaissent comme un mode apprenant efficace et très opérationnel.
Mon implication dans le réseau des centres sociaux depuis de nombreuses années me donne une légitimité comme formateur auprès de ses membres et / ou salariés.
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